Vantaggio delle stock option, Stock Option: cosa sono e come funzionano - ObiettivoProfitto


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Tuttavia, esiste un tipo di piano di stock option che di solito è disponibile solo per i dirigenti e i dirigenti. Le stock option ISO incentivanti, note anche come opzioni azionarie qualificate o obbligatorie, assomigliano per molti aspetti ai loro cugini non qualificati.

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Tuttavia, sono l'unico tipo di opzione che consente al partecipante di segnalare tutti i profitti tra l'esercizio e il prezzo di vendita come plusvalenze, a condizione che vengano soddisfatte determinate condizioni. In cambio di questo privilegio, le stock options incentive devono rispettare diverse regole che non si applicano ad altri tipi di piani. Anche se le ISO sono indicate come opzioni azionarie qualificate, non devono essere confuse con piani pensionistici qualificati disciplinati dai regolamenti ERISA.

Quali sono le opzioni azionarie incentive ISO? Le stock option incentive sono simili alle stock options non qualificate nella struttura e nel design, ad eccezione del trattamento fiscale.

Stock options, uno strumento importante per incentivare i manager

Il datore di lavoro garantisce comunque a un dipendente l'opzione il diritto, ma non l'obbligo di acquistare un numero specifico di azioni della società entro un periodo di tempo prestabilito ad un prezzo predeterminato nella maggior parte dei casi, il prezzo chiuso sul data di concessione.

Questa è la forma più elementare di esercizio, ma è la più difficile per il dipendente, che deve accumulare una quantità sufficiente di denaro per acquistare lo stock al prezzo di esercizio in modo che possa essere venduto. Naturalmente, lui o lei recupererà tale importo dalla vendita, oltre allo spread la differenza tra il mercato e i prezzi di esercizioquando lo stock viene venduto. L'importo ricevuto viene ridotto dell'importo delle commissioni per le transazioni di acquisto e vendita.

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Esercizio senza contanti. Questo è il metodo più utilizzato per esercitare le opzioni perché non richiede ai dipendenti di pagare di tasca propria per esercitare la transazione di acquisto.

Trattamento fiscale stock option

Questo di solito viene vantaggio delle stock option attraverso una società di intermediazione locale scelta dal datore di lavoro per facilitare l'esercizio di tutti i suoi dipendenti.

La società di brokeraggio presta al dipendente i soldi per acquistare le azioni al prezzo di esercizio e quindi immediatamente lo vendono nel mercato aperto lo stesso giorno.

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L'impiegato ripaga quindi l'importo del prestito più tutte le commissioni, gli interessi e le altre commissioni, più un importo sufficiente a coprire la ritenuta d'acconto. Il dipendente mantiene il resto come profitto.

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Stock Swap Esercizio. Questo è un accordo in cui un dipendente dà alle società di brokeraggio quote di azioni della società che già vantaggio delle stock option per coprire l'acquisto. Termini e date chiave Data di concessione. Questo è il giorno di calendario in cui un datore di lavoro concede a un dipendente l'opzione di acquistare un determinato numero di azioni al prezzo di esercizio entro il periodo di offerta.

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Periodo di offerta. Questo è il periodo di tempo durante il quale i dipendenti possono esercitare le opzioni che sono concesse. Questo periodo inizia sempre alla data di assegnazione e termina alla data di scadenza. Il periodo di offerta per le ISO è sempre di 10 anni.

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Data di esercizio. La data di esercizio è il giorno di calendario in cui un dipendente esercita le opzioni; questo è il diritto di acquistare il titolo.

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Pertanto, una transazione di acquisto avviene sempre in questa data. Un evento imponibile si verifica solo in questa data per le ISO se lo spread tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato diventa un elemento di preferenza per l'imposta minima alternativa. In caso contrario, il dipendente non è soggetto a tasse in tale data. Prezzo di esercizio.

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Questo è il prezzo predefinito al quale il datore di lavoro consente al dipendente di acquistare azioni nel piano. Data di vendita. Questo è, naturalmente, il giorno di calendario in cui è venduto lo stock, ed è la seconda data in cui si verifica un evento imponibile per i titolari di NQSO.

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Ci possono essere diverse date di vantaggio delle stock option per andare con un singolo esercizio. Provvedimento di Clawback. Questo tipo di disposizione è semplicemente un elenco di condizioni che potrebbero consentire al datore di lavoro di riprendere le opzioni emesse.

Questa disposizione è solitamente inclusa per proteggere il datore di lavoro se diventa finanziariamente incapace di soddisfare i suoi obblighi alle opzioni.