Opzioni di incentivazione dei dipendenti


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Con il piano di incentivazione per dipendenti puoi pagare una parte del compenso di dipendenti, amministratori e collaboratori con le quote della società. Vediamo le tipologie di piani esistenti e come realizzarle.

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Tipologie di piano di incentivazione per dipendenti più usate Esistono due principali tipologie di piano di incentivazione: il piano di stock-option e il piano di work for equity. PMI innovative o startup innovative. Il piano stock optiontuttavia, è usato quasi esclusivamente da società più strutturate come le società quotate in borsa e le altre SPA.

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Attraverso il piano, infatti, i lavoratori ottengono il diritto a sottoscrivere in futuro quote o azioni della società a un prezzo predeterminato.

Questo tipo di piano di incentivazione è pensato esclusivamente per il personale dipendente della società oppure per i lavoratori con un reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Le stock option non possono quindi essere usate per incentivare collaboratori autonomi o consulenti esterni.

Piani di incentivazione azionaria: obblighi dichiarativi

Si tratta quindi di uno strumento più flessibile rispetto alle stock option. Con il work for equity, il beneficiario riceve quote o azioni della società a titolo gratuito o a un prezzo di favore.

Tutti questi aspetti vengono regolati attraverso un apposito documento detto tick strategie nelle opzioni binarie di work for equity. I beneficiari, per maturare il diritto al trasferimento delle quote, dovranno rispettare il periodo di vesting in genere, di 24 o 36 mesi.

Se il rapporto termina prima del vesting, il beneficiario avrà diritto solo a una parte della quota, in proporzione al periodo lavorato.

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In particolare, si usa spesso per ricompensare i primi fornitori di una startup es. Il piano di stock-option è, invece, uno strumento più limitato, usato spesso per incentivare i dipendenti di una società quotata che ha raggiunto determinati obiettivi di crescita.

Per realizzare questo piano, la società deve conoscere con esattezza il prezzo delle quote o azioni.

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Per tale motivo, le startup trovano difficoltà nel determinare il prezzo e scelgono in genere un piano di work opzioni di incentivazione dei dipendenti equity.

I documenti per il piano di incentivazione per dipendenti di LexDo.

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Potrai specificare il periodo di vesting, i limiti al trasferimento della quota e le clausole di bad leaver. Inoltre, dopo aver scaricato i documenti, ti mostreremo una guida con tutti gli adempimenti successivi necessari.

Si tratta di uno strumento di incentivazione più complesso e in genere usato da società più opzioni di incentivazione dei dipendenti.

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